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30年前,不懂市场,错过了下海!


20年前,不懂金融,错过了股票!


10年前,不懂投资,错过了房地产!


现在,因为不懂资本,还要错过股权吗?


  • 2015年《财富》杂志:世界500强有85%的企业做过股权激励;


  • 中国上市公司截至2015年:700多家上市公司公布的股权激励计划有1000多个(注:因为一个公司可能会做多轮股权激励)。


  • 据中国证券投资基金业协会统计,2017年起,在管理人数量和管理规模上,股权、创投类稳居证券类和其它类之上,并且整体呈增长趋势;截至2017年7月,更是分别以11543家和6.13亿稳居第一,众多信号无不在表明股权投资大时代的来临。


众所周知,有一个特别重要的词叫做"人力资本"。未来是属于人的时代!


人的价值大于产品和服务的价值,而投资人也会把人的价值作为投资最核心的部分,包括创始人,核心员工等等。基于这个层面,需要给他们足够的激励,这些人爆发了力量,企业才会越办越好。


而这——就是股权的问题


马云上市的事件告诉我们:


股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%可以控制公司)


华为崛起的事件告诉我们:


股权激励重视人力资本

股权激励保证员工的职业发展空间

股权激励留住核心开拓市场

股权激励弱化管理职能部门的权利


股权还能干什么?



都是谁在玩股权?



那么,江湖上总有股权赚大钱的传说,但是你又应该从哪里开始?如何开始呢?




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